学习股权激励就找华一世纪
股权激励哪里强,华一世纪单海洋

股权如何分配 才能让员工和老板形成共赢

发布时间:2017-05-08 15:16浏览次数:

未来的黄金十年,必定属于懂股权的老板!世界上能跟着趋势赚钱的是两类人,一类人是马云这样的人,他们天生具备敏锐的嗅觉,对于市场有通透的理解,执行力很强,够狠,看准来方向,能成大事!还有一类人懂的顺势而为,学习后创新!他们中绝大多数人跟着趋势赚钱,把握风口机遇,一年赚别人十年也赚不到的钱!

《中国合伙人》:千万别和最好的朋友合伙开公司!许多人奉为真理,但是在你从苦逼通往牛逼、但尚未牛逼、还可能永远没法牛逼的路上,除了你的老同学、老同事、老乡、老基友,甚至老婆、老妈……还有其他人愿意追随你私奔裸奔吗?好朋友不能合伙创业,难道陌生人就能合伙创业?新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家不是好朋友合伙创业?

不是不能跟好朋友合伙创业
怎样合伙创业?
如何分配股权?
如何搞定股权合伙的坑 ?
如何搞定牛人、搞定资本、搞定资源?
在股权时代稳操胜券?
我想分股权让兄弟享福,为什么他却埋怨我?
技术合伙人要的太多,满足不了他,怎么办?
新找的合伙人出钱不出力,怎么办?
投资合伙人
投资合伙人只出钱就可以了吗?
初期给了500万,从不出现在公司,现在估值5000万,他分一半,这样合理吗?
如何防范想短期套现,中途退出的合伙人?
自带资源合伙入股靠谱吗?
如何评定资源价值,股权分配的依据是什么?
后期优势资源不在,投资合伙条款怎么定?

华一解决您所关心的问题:
1.如何平衡利益分配,如何掌握控制权?
4.搞定三类合伙人:如何搞定管理股东、资本股东、资源股东?
3.如何选股东、如何定股比、如何定规则?
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人管人累死人,股权激励激活团队解放老板。员工从打工心态变成老板思维,企业壮大,老板休假!马云当初一穷二白,靠的是股权激励制度整合了一群人为他卖命!如果老板很累,原因不在于员工,而在于老板没有智慧!不懂用股权、不懂用智慧去让员工心甘情愿去为公司、为发展全力以赴!建立起将企业和个人责任和利益联系到一起的共赢制度,能解决很多企业问题。

股权激励≠股权奖励
信息大爆炸的时代,如果您的同行开始导入股权激励而您却没有做,还用过去的方式经营,同行便会超越你。很多老板知道了股权激励能带来的巨大作用,但是却迟迟不敢实施,因为绝大多数人会存在这样的误区:

错误一:按照职务与工龄来激励。
老员工乐滋滋不干活照样分大股,新人才无奈叹气转投敌营!

错误二:论功行赏式的分股权。
所有人都会觉得太少,抱怨老板分得太晚!

错误三:没有股权布局就开始分。
股权激励分得不是老板的股权,也千万不能没做布局就分!分得其实是未来的财富!

公司经营不易,特别在当今竞争如此激烈的环境下,没有学习,没有转变,企业便没有未来!创业之初如何分股权?如何打造最坚固的合伙人团队?老板如何激发员工积极性?企业发展如何快速、安全融到最多的资金?华为、阿里巴巴、腾讯、京东他们为什么早早就导入股权激励?诚挚地邀请您来到中国唯一官方认证股权激励研究院——华一世纪的课程现场。在股权时代,不是要不要学习股权激励,而是必须学习,跟谁学习!股权激励不做,等死!做错,公司停滞!

为什么说股权激励不是分老板的钱,而是打造一种共赢机制,分未来的钱,创造未来的财富?
股权激励如何操作实现越分越多?有限责任公司如何能激励几百几千甚至上万人?如何实现钱越分越多?
股权是企业的命根,它可以让企业一夜崩塌,也能让企业成长为大树。作为企业家要如何运用股权激励把公司治理好,平衡股权间的关系,留住人才,激励员工?