学习股权激励就找华一世纪
股权激励哪里强,华一世纪单海洋

食品行业股权激励案例:山东利生食品集团

发布时间:2018-10-15 11:21浏览次数:

山东利生食品集团有限公司是集粮食收储、加工、销售、物流于一体的大型集团企业。1995年成立,注册资本6600万,利生集团是山东一家大型的粮食加工企业,拥有员工1280余名,5个生产基地,粮食收储能力20万吨,日处理小麦4600吨,日产挂面560吨,年加工量一百多万吨,营业额已经达到了将近30个亿。

但是在企业的发展过程中也遇到了很多问题,团队动力不足,管理层不稳定,不懂股权分配等一系列问题

提高企业核心骨干力量
“走进华一世纪深深地体会到股权激励的强大魅力。”高总带着团队动力不足,管理层不稳定,不懂如何分配等一系列问题,走到了华一课堂,通过海洋老师的演讲明白要想提高企业核心骨干力量,最核心的一点是要有足够的利益驱动!而股权激励便是解决员工动力问题的有效法宝。

在华一世纪的帮助下,利生集团采用了在职分红激励,超额利润激励方法和135渐进式激励法,让内部的员工通过价值创造,在赚取基本的工资、奖金、福利之余,还能跟公司一同分享企业发展红利。并且这3种办法连换使用对企业的精神和企业的骨干力量会得到很大的完善。这一切也是源于高凤国高总想要成就员工的大爱。

促进企业更进一步发展和制度的完善
利生集团始终秉承“做利于百姓事业”的企业宗旨,充分发挥利生集团的质量优势、规模优势、诚信优势、品牌优势和服务优势,着力将利生集团公司打造成为一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团。
在华一世纪的帮助下,利生集团更重视团队制度建设,着力将利生集团公司打造成一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团,为社会发展和进步做出更大的贡献。

山东利生食品集团有限公司代表着一大批发展了二十几年,却面临着发股权分配、老员工动力不足、新员工流失率高的困境。
结缘华一世纪后,高凤国高总深深地体会到股权激励的强大魅力,回到企业灵活运用课堂上学到的在职分红、超额激励、135渐进式这3个方法,员工的积极性得到了显著的提高,不仅让公司的业绩得到了飞速的发展,品牌也迈上了新的台阶!同时也迎来了新的发展,新的未来!

华一世纪股权激励落地方案,真正帮助企业家实现员工把公司的事情当成自己的事情来做,公司不止老板一个人操心,而是所有人共同推动企业发展!这一切,还要感谢高凤国高总对华一世纪的信任,对山东利生集团所有员工的一份大爱。

相信在股权激励机制的作用下,在高国凤高总的带领下,山东利生食品集团有限公司将持续做大做强!导入股权激励,激发员工斗志,促进企业更进一步发展和制度完善,你一定也想做到!